據(jù)統(tǒng)計，疫情期間全國約兩億人不得不在家辦公。一場疫情讓我們認清，遠程辦公似乎并不如想象中那般輕松。“云開會”、“云面試”……徹底打破了傳統(tǒng)辦公的布局與節(jié)奏，居家辦公也讓許多人從996躍進成007，一刻不停歇地在線。
線上工作真的效率更高嗎？居家辦公能夠提升員工幸福感嗎？耶魯大學經(jīng)濟學博士、長江商學院經(jīng)濟學助理教授鐘靈對疫情期間盛行的遠程辦公進行審視反思，發(fā)現(xiàn)了一些不起眼但卻可能影響深遠的變化。
疫情伊始，企業(yè)便開始尋求集合多種功能的遠程辦公平臺，比如阿里巴巴旗下的釘釘、字節(jié)跳動推出的飛書以及騰訊的企業(yè)微信。
這些平臺不僅與google drive、dropbox、zoom和doodle survey一樣提供專項協(xié)同辦公服務，還支持每日簽到和工資系統(tǒng)。
企業(yè)迫切希望在疫情期間恢復正常辦公秩序，從而對遠程辦公平臺產(chǎn)生了巨大需求。
團隊協(xié)作線上更佳
遠程辦公對團隊協(xié)作和任務執(zhí)行效率的影響很大。當遠程辦公平臺的新用戶還在忙于適應視頻會議的形式時，資深用戶已然可以熟練運用各種線上工具提升其辦公效率了。
機構研究表明，在疫情下，企業(yè)采用線上模式進行辦公，員工和管理者在線辦公的時間較之此前線下辦公都有所延長。
艾媒咨詢的一項調(diào)查顯示，2020年初有46%受調(diào)查員工的工作時間延長了至少30%。
一項發(fā)表在期刊《human resource management review》上的研究顯示，遠程辦公讓管理者期待員工可以并且應該在晚上以及周末辦公。
這是否意味著只要管理者想工作，員工們就必須陪管理者一起工作？這些員工是否從他們的超額工作時間中獲得了相應的報酬？
專業(yè)人員在對比疫情下采用線上辦公和傳統(tǒng)線下辦公后發(fā)現(xiàn)，線上辦公存在幾個問題。
首先，優(yōu)先級的設定更加困難。其次，遠程辦公一定程度上限制了管理者與員工之間的溝通。
當下，國內(nèi)外很多地區(qū)在疫情得到控制后，企業(yè)都開始重新啟用辦公室，遠程辦公并不能完全取代辦公室辦公，辦公室依然是主要的辦公場所。
來源：企鵝號|hroot


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